SUPUESTOS Y CASOS DE DERECHO LABORAL

Grupo 1

Caso 1:
La utilización de la casa por parte de la persona con el cargo de conserje es una costumbre por lo que según norma jerarquía normativa las normas escritas prevalecen sobre las no escritas. Para demostrar que es un derecho y no una costumbre debería presentarse un documento legal que acredite ese derecho o incluirlo en el contrato como un derecho adquirido por el cargo que se ocupa.

Caso 2:
En este caso no se debería contemplar el pago de las pagas extras ya que la ley no obliga ello. La solución adoptada es la correcta, ya que se actúa aplicando la normativa.

Caso3:
Según normativa, la ley prevalece sobre el convenio al igual que este prevalece sobre el contrato. En este caso se aplica la norma de condición mas beneficiosa, de esta forma el salario cumple con la ley y con el contrato. La solución adoptada es la correcta debido a que se cumple la normativa y s e beneficia al trabajador.

Supuestos:

Cuestiones supuesto 1:

¿Es adecuada la actuación de la empresa?
La actuación es correcta debido a que el convenio colectivo es de mayor rango que el contrato de trabajo por lo que las normas del convenio se sobreponen al contrato.

¿Qué puede hacer santiago ante la decisión tomada por la empresa?
Debería de acudir a la O.I.T., la organización internacional del trabajo. Además según el principio de condición más beneficiosa el trabajador debería mantener los beneficios obtenidos.

Cuestiones supuesto 2:

¿Es admisible esta situación bajo el punto de vista legal?
No es admisible, debido a que la renovación del contrato no tiene porque depender de la disminución de la paga. Según el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales ningún trabajador deberá renunciar a derechos de su propio perjuicio.

¿Tiene derecho Rosa a reclamar las dos pagas extraordinarias?
Si, le pertenecen las pagas que el convenio y el estatuto de los trabajadores indiquen.

¿Qué ocurrirá con el documento que firme Rosa?
Ese documento no será valido, solo es un acuerdo entre Rosa y la empresa, a nivel legal no tiene ninguna validez.

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